引言：“小单元”里的“大文章”
在新时代全面从严治党背景下，浙江省社科联以“勤廉小单元”建设为抓手，将清廉建设目标任务落细落小落实，一体推进省社科联机关、支部、业务主管社会组织等党风廉政建设，相关创新实践不仅体现了“致广大而尽精微”的治理智慧，更展现了社科系统以自身特色优势服务清廉建设的使命担当，荣获全省清廉建设成绩突出单位。那么，省社科联是如何用“小单元”书写好清廉建设的“大文章”的呢？
一、 “单元”虽小，责任重大：为什么是“小单元”？
社科联作为党的思想理论建设重要阵地，其党风廉政建设具有重要意义，作为典型的小机关大系统单位，党风廉政建设面临专职力量弱与工作领域大的矛盾冲突，譬如浙江省社科联业务主管有119家社科类社会组织，链接着经济、文化、教育等多个领域，人员与活动众多、社会影响面广。但同时，这些组织也存在结构相对松散、人员以兼职为主等特点，容易产生领导干部兼职不规范、业务活动过度市场化、财务管理不到位等廉政风险。
“勤廉小单元”建设正是针对这些痛点应运而生，打破了“一刀切”的传统模式，将清廉建设分解到机关、各支部、业务主管社会组织等最小工作单元，实现精准施策、分类指导。这种“化整为零”的策略，让清廉建设从“抽象要求”变为“具体实践”，从“面上部署”落到“点上开花”。
二、 “单元”怎么建？浙江社科联的实践探索
（一）机关单元：打造勤廉并重的“示范窗口”
省社科联机关率先垂范，深入开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部先后赴义乌察院厅廉洁文化教育基地、省委党校党风党纪教育馆、湖州清廉馆等地现场学习，让清廉教育“活”起来。修订完善《省社科联党组工作规则》《省社科联党组“三重一大”事项集体决策实施办法》等制度，出台《推进“勤廉小单元”建设的工作方案》，用制度管权、管事、管人。
数字化赋能成为一大亮点。省社科联以“数智社科联”建设为契机，围绕课题申报、专家评审等关键环节，构建数智化管理应用场景，让权力在阳光下运行。同时深入开展“三为”服务活动——为基层社科组织服务、为社科学者服务、为人民群众人文社科需求服务，持续弘扬“亲清”型社科文化。
（二）支部单元：筑牢坚强有力的“战斗堡垒”
各支部成为清廉建设的前沿阵地。全员签订《省社科联机关党员干部廉洁承诺书》，开展党员干部违规吃喝问题专项整治，排查廉政风险点，坚决防范业务工作中的不正之风。
“五星支部”“先锋支部”培育与清廉建设同频共振。各支部认真落实“三张责任清单”，将纠治“四风”问题纳入日常监督、党建督查和支部书记党建述职评议，让每个支部都成为清正有为的“勤廉单元”。
（三）社团单元：织密规范发展的“防护网络”
针对社会组织可能存在的三大风险——领导班子兼职不规范的廉政风险、业务活动市场化的法律风险、自我管理不到位的治理风险，省社科联打出组合拳：
出台《关于推进清廉社会组织建设的实施方案》，将清廉建设融入社会组织成立登记、年检年报、等级评估、评优推荐等各环节；开展专项监管整治行动，建立干部兼职、业务开展、财务管理的精准管控机制；打造示范样板，浙江省浙商研究会被省民政厅评为“全省清廉社会组织建设观察点”，省经济学会、省乡村旅游研究院入选“全省清廉社会组织建设百家范例”。
如今，119家业务主管社会组织均已实现党组织和党建工作“两个全覆盖”，清廉建设已成为社会组织高质量发展的“压舱石”。
三、 “单元”何以有效？理论思考与机制创新
“勤廉小单元”建设之所以成效显著，关键在于把握了社科系统党风廉政建设的内在规律，创新了工作机制与方法。
（一）分类施策：从“一刀切”到“精准滴灌”
社科系统单位类型多样，特点各异，必须避免“大水漫灌”。省社科联针对机关、支部、社团不同特点，制定差异化建设方案，实现了从“一刀切”向“精准滴灌”的转变。这种分类施策的方法，提高了清廉建设的针对性和有效性。
（二）数字赋能：从“人盯人”到“数智治”
依托“数智社科联”建设，省社科联将数字化技术融入廉政风险防控，实现了从传统“人盯人”监督向现代“数智治”管理的跨越。课题申报、专家评审、经费使用等关键环节全程线上留痕、透明运行，有效防范了廉政风险。
（三）文化浸润：从“硬约束”到“软引导”
省社科联充分发挥理论阵地优势，注重清廉文化理论研究宣传，立项《地方政企统合治理中的高廉政风险防范机制研究》等省社科规划清廉建设课题，为廉政实践提供扎实的理论支撑。同时，发挥全省13个以廉政（家风）为主题的科普基地作用，组织开展好以廉洁为主题的科普活动，让清廉理念飞入寻常百姓家。与省纪委省监委、省委宣传部联合开展廉洁文化优秀理论成果推选活动，共评选出3大类25项优秀成果；与省委党史和文献研究室联合开展“习近平总书记考察浙江重要讲话精神研究阐释”专项课题，设立“亲清统一的新型政商关系构建研究”选题。
这些理论研究不是“纸上谈兵”，而是转化为实实在在的决策参考。《加快推进浙江营商环境立法助力打造营商环境最优省》等10余篇社科要报受到省领导肯定性批示；浙商研究院每年发布的新型政商关系“亲清指数”，成为反映我省政商关系动态状况的“风向标”。
四 、启示与展望：让“小单元”激发“大能量”
浙江省社科联“勤廉小单元”建设的实践，为我们深化社科系统党风廉政建设提供了有益启示：
启示一：必须坚持系统观念，树立“全域清廉”理念。清廉建设是一项系统工程，需要机关、支部、社团等同向发力，形成“一盘棋”工作格局。
启示二：必须突出社科特色，做好“结合”文章。社科系统的清廉建设要充分发挥理论优势、人才优势、平台优势，将清廉理论研究与廉政实践创新有机结合，形成特色品牌。
启示三：必须注重数字赋能，提升智治水平。运用数字化技术手段推动廉政监督转型升级，实现廉政风险精准识别、精准预警、精准防控。
启示四：必须强化文化浸润，营造浓厚氛围。加强廉洁文化建设，深入挖掘中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化中的廉洁元素，营造以文化人、以文润德、以文养廉的浓厚氛围。
“单元”虽小，关乎全局；“勤廉”二字，重若千钧。浙江省社科联将持续以“小单元”谱写清廉建设“大文章”，深耕“勤廉小单元”建设，进一步健全工作机制、创新方法载体、强化数字赋能、培育特色品牌，推动形成层层抓落实、处处见实效的清廉建设新局面，为高水平建设社科强省提供坚强保障。
作者：徐健 省社科联党组成员、副主席