温州市社科联围绕省市“三支队伍”建设部署，坚持梯队式培育、全方位发展，着力加强科研人才和科普人才以及社科干部队伍建设，社科人才队伍在数量、结构和质量上都得到了不断提升。
一、突出培训交流，促进能力提升
组织社科工作者赴国内知名大学开展专题研修，提升社科业务知识；邀请名师开展课题申报、社科成果要报撰写等方面专题辅导；召开“温州学”“人文经济学温州样本”“人文社科大讲堂”等主题系列学术沙龙20余场，促进交流学习。建成省级社科之家3家，市级社科之家12家，为社科人才学习成长提供交流阵地。开展AI创作训练营，组织多场AI音乐和AI视频创作大赛，共收到作品超过1000部，多部作品入选国家媒体平台，观看人次破1000万人次。
二、突出梯队建设，完善引育体系
实施温州学特约研究员、温州市社科联名誉顾问聘任制度，柔性引进40名温州学特约研究员、17名在外温籍社科专家担任名誉顾问、19名温州学传播大使。实施“瓯江青年社科人才培养计划”，遴选175名优秀中青年学者作为重点培养对象，设立专项课题给予扶持。创新设立导师结对制，实现市“瓯江青年”与省“之江青年”接轨结对，助力一批“瓯江青年”成长。加强学术创新平台建设，建成重点研究基地48家、培育基地7家。
三、突出服务保障，营造良好氛围
大力推进“领导圈题、部门点题、社科答题”等模式，已形成省市合作课题、重大课题、年度课题、基地课题、专项课题等8小类课题。建立预立项和成果追加立项等机制，依据结题成果质量进行差异化奖励。率全省之先将市级以上哲学社会科学课题或优秀成果获得者纳入人才分类目录，与自然科学人才享受同等待遇。成立温州社科基金，发动社会力量参与社科人才培育，设立全国首个地方学研究成果专项奖温州学研究“启华奖”。实施温州学研究“白鹿青年学者资助计划”，共收到海内外知名学者推荐的温州学著作与论文90余项，第一批已立项12项，第二批立项7项。
（温州市社科联 供稿）