10月18日至19日，第十一届中国公共部门人力资源管理论坛暨首届之江人才强国论坛在浙江大学召开，会议主题为“中国式现代化和公共部门人力资源管理创新与发展”。本次论坛由全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会主办，浙江大学公共管理学院、浙江大学MPA教育中心、省重点专业智库浙江省人才发展研究院承办，旨在提升公共部门人力资源质量和利用效率，探讨中国式现代化建设中我国公共部门人力资源管理的创新和发展。浙江省社科联党组书记、副主席郭华巍，浙江大学副校长周江洪，中国人民大学公共管理学院教授、原院长、全国MPA教指委原秘书长董克用，全国MPA教指委秘书处办公室主任、中国学位与研究生教育学会MPA工作委员会副秘书长谢佳宏，浙江大学公共管理学院院长、全国MPA教指委委员赵志荣等出席会议并发表致辞。
郭华巍指出，2003年12月召开的全省人才工作会议，是新中国成立后浙江省委、省政府召开的第一次人才工作专题会议，对实施人才强省战略作出了全面部署。20多年来，浙江沿着人才强省战略，走出了一条依靠人才引领、创新驱动的高质量发展之路。从成立省委人才工作领导小组，出台《关于大力实施人才强省战略的决定》，到首次编制并实施全省“十一五”人才发展规划，到出台关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见，到制定高水平建设人才强省行动纲要，到出台关于加强和改进新时代人才工作的实施意见……再到今年浙江省“新春第一会”提出全力打造“三支队伍”，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的我省人才工作新格局。实施人才强省战略20多年来，全省人才资源总量从266万增长到1482万，增长了5.6倍。如今的浙江，人才优势正源源不断地转化为发展优势，推动着我省经济社会高质量发展，为浙江在奋进中国式现代化新征程上勇当先行者、谱写新篇章汇聚起磅礴的人才力量。
郭华巍表示，人才强省战略既为哲学社会科学高质量发展提供了人才支撑，也为哲学社会科学研究提供了丰厚的沃土。近年来，省社科联深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，贯彻落实中央、省委省政府关于人才工作的部署要求，制定《浙江省哲学社会科学人才发展规划（2021-2025年）》，创新推动哲学社会科学人才体制机制改革，实施“之江社科学者行动计划”和“浙籍学者回归计划”，遴选培养了六批600余名之江青年社科学者和一批领军人才创新团队及青年英才，深化哲学社会科学专项资金“负面清单+包干制”改革，迭代升级省哲学社会科学规划课题扶持青年学者成长改革等，形成了一支3万余人的具有浙江鲜明辨识度的社科“浙军”。在此基础上，省社科联大力支持和推动浙江省人才发展研究院等省级新型智库建设，组建浙江省教育科技人才强省建设智库联盟，组织社科专家学者聚焦人才发展主题、深耕浙江实践开展重大理论研究和实践问题研究。
郭华巍强调，本届论坛以“中国式现代化和公共部门人力资源管理创新与发展”为主题，以“大人才观”视角切入，研讨新时代新征程公共部门人力资源管理和人才强国、人才强省的新理念、新路径，无论从学术角度还是实践角度都具有十分重要的意义。希望社科学者能够进一步紧扣时代主题、深化理论研究；进一步凸显问题导向，推动成果转化；进一步注重交流合作、促进繁荣发展。
周江洪指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标。董克用指出，公共部门具有一定垄断性的地位，因此，如何有效制约公权力的滥用以及如何更好地服务社会，成为公共人力资源管理的关键问题。谢佳宏指出，要进一步深化公共部门人力资源管理改革，优化人才评价激励机制，促进人才合理流动。赵志荣指出，随着社会发展和科技进步，公共部门人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇，如何适应新形势、创新管理模式、提升管理效能等，已成为公共部门亟须解决的问题。
主旨演讲环节由中国人民大学公共管理学院教授、中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任方振邦和浙江大学公共管理学院教授、浙大宁波理工学院商学院院长苗青分段主持，有国内外知名学者和具有地方丰富工作经验的人才线上干部围绕本次会议主题分别作主旨演讲。
上海交通大学刘帮成教授以“加快推进中国公共部门人力资源管理现代化研究进程”为主题展开演讲，强调了人才管理在提高政府效率中的重要性，并提出了通过政策和教育提升人才素质的方法。浙江理工大学赵全军书记围绕“关于经济发达县级城市如何打造人才高地的若干思考”展开主旨演讲，讨论了经济较发达城市如何打造人才高地，强调人才对城市发展的重要性。复旦大学朱春奎教授就“公务员数字素养评价与提升策略”主题发表了主旨演讲，深入分析了公务员在数字技术应用方面的现状，并强调了提升数字素养的重要性。香港城市大学陈汉宣教授围绕“香港人才引进政策的启示”展开主旨演讲，分析了香港如何在全球范围内吸引和留住人才的策略。奥斯陆大学Anna Lisa Ahlers教授，以“Global Scientific Insights and Local Advisory Needs in a Changing World”为题发表主旨演讲，讨论了在中国特色社会主义现代化背景下公共部门人力资源管理的创新与发展。清华大学吕孝礼教授以深入分析了在当前数据收集和分析技术背景下，理解人类行为的理想数据收集方法需要超越传统问卷，利用执法记录仪等多样化手段来强化数据控制与分析，以提高研究的有效性和准确性。浙江大学陈丽君教授就“数字时代公共人力资源管理变革挑战和研究议程”作主旨演讲，她指出在数字化转型背景下，尽管数字化人力资源管理有助于实现人力资源管理现代化，但面对数字化洪流，仍存在着如国内研究滞后于国际研究、公共人力资源管理研究滞后于私营部门人力资源管理研究、理论发展滞后于人力资源管理实践变革等问题。
丽水市云和县委常委、组织部部长梅华以“打造乡村振兴头雁人才 推动云和师傅技能促富”为演讲主题，提出持续擦亮“云和师傅”品牌。舟山市定海区委常委、组织部部长赵华在探讨“以改革激活产才‘同频共振’探索海岛现代海洋产业人才集聚新路径”的主题时提出，要通过改革破题海岛集聚人才的瓶颈，从而大幅提升海洋产业与人才融合度。
最后，浙江省人才发展研究院陈丽君院长代表与会者发表了本届论坛的《杭州宣言》，与会学者达成共识，要牢记“成就他人”的人力资源管理专业使命，在强国建设的新的历史起点上守正创新、团结进取，开拓中国公共部门人力资源管理现代化的新征程！
供稿：省重点专业智库浙江省人才发展研究院
