12月9日，第六届省社科界学术年会分论坛“35+人士的就业与职业发展”学术沙龙在浙江三联专修学院顺利举行，活动由浙江三联职业发展与规划研究所主办，参加会议的有研究所所长杜耿、副所长李云、浙江三联专修学院党委书记兼院长章英，副董事长胡小雨，浙江工业大学董春林教授、赵小琴副教授，浙江水利水电学院李霞副教授、李敏副教授，浙江融哲律师事务所盛久筱，杭州鑫蜂维网络科技有限公司副总裁叶铭，德清心聆心互助服务中心生涯咨询师李淑等11位专家。会议由浙江三联职业发展与规划研究所副所长李云主持。
目前35+人士面临着就业的困难。现实中许多企业或用人单位能够正常退休的人员越来越少，大部分员工在35+后就被逐渐清理出来。针对这种社会现状，研究和探讨“35+人士的就业与职业发展”对于整个社会稳定，扩大内需促进经济持续发展，促进人力资源持续合理利用、个人职业发展转型升级等都具有重要意义。
会上，杜耿所长作了开题报告。他通过对现在的招聘信息、互联网等企业裁员情况的研究，指出大量的35+人员成为隐性的失业人员，就业困难已经成为不可忽视的社会现象。在个人层面、企业层面、社会层面带来一定的隐患。并从法律调整、政策引导、舆论导向等方向提出了解决思路。浙江工业大学董春林教授深刻剖析了35+的职业发展状况，并提出从个人角度出发，35岁时应认真评估自身的生存状况，对个人能力和实力进行精准分析，迈过35+这道“门”,跨过这个“坎”。浙江工业大学赵小琴副教授则以外语类专业的毕业生为例，指出在当下职场竞争更为激烈、技术更迭周期更短的情况下，职场人应未雨绸缪，即要确定好发展方向，又要保持终身学习的习惯及能力。浙江水利水电学院李霞、李敏二位副教授则从他们调研的个体创业人群了解到：目前35+以上的创业者，对于税收政策支持、消除年龄歧视、给予培训指导等有着非常突出的共同诉求。杭州鑫蜂维网络科技有限公司副总裁叶铭、德清心聆心互助服务中心生涯咨询师李淑二位专家则从不同的职业角度谈了个人向内探索的方法及拥抱变化的心态，以此应对职场每个阶段的困境。浙江融哲律师事务所盛久筱则从法律的专业角度对就业和职场进行了分析：我国有《就业促进法》、就业登记、失业补助、公共就业服务等很多政策帮扶，这些帮扶不仅对于个人，对于聘用持用就业失业登记证员工的企业也有减免税额的优惠，大家要把这些政策在更大的层面向更广泛的群体进行宣传，让他们做好各类登记手续，充分享受这些优惠政策的福利。
最后浙江三联专修学院副董事长胡小雨从学院聘用人员的年龄结构及用人情况中谈到，教育行业对于35+的就业人员相对友好，能够提供良好稳定的工作环境。他表示，通过各位专家的分享，得到了一些启发，三联也可根据当下的社会需求，充分发挥自身的教育优势，争取政策扶持，为有培训需求的35+人士提供职业指导，为社会多做贡献。
与会专家从各个领域提出观点，让人耳目一新。本研究所也会以此为契机，认真梳理各专家的观点和建议，继续就35+人士的就业与职业发展深入探索。
（浙江三联职业发展与规划研究所 供稿）