发布时间:2026-06-22

来源:省社科联

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编者按：2025年12月，第二十三届浙江省哲学社会科学优秀成果奖获奖名单正式公布。本届优秀成果奖共评出马克思主义理论研究优秀成果奖、基础理论研究优秀成果奖、应用对策研究与科普优秀成果奖三大类299项，其中一等奖59项、二等奖180项、青年奖60项。获奖成果紧扣中国式现代化进程重大命题，按照“真”“情”“实”“意”要求，围绕构建中国哲学社会科学自主知识体系主线，立足浙江奋力推进中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行伟大实践，聚焦哲学社会科学各领域研究前沿，在推进马克思主义中国化时代化新境界，建设中华民族现代文明，回答中国之问、世界之问、人民之问、时代之问中发出浙江声音，彰显了浙江学人深厚的学术积淀、缜密务实的学术方法和开拓创新的进取精神。

成果

浙江工商大学牛志伟教授所撰写的《营商环境优化、人力资本效应与企业劳动生产率》一文发表在《管理世界》2023年第2期，获“第二十三届浙江省哲学社会科学优秀成果奖”一等奖（基础理论研究类）。

简介

本文重点关注了宏观制度软环境优化产生的正向人力资本效应，进而改善微观企业生产经营。作为全要素生产率研究经济增长的必要补充，本研究以人力资本为中介，实证检验了营商环境优化对企业劳动生产率的影响及其机制。研究发现：（1）营商环境优化对企业劳动生产率具有正向影响；（2）机制检验表明，营商环境优化通过改善宏观层面市场公平竞争环境、法制环境及商业信用环境，促进微观层面人力资本升级、员工权益保护和员工信任度提升，从而提高企业劳动生产率；（3）拓展性检验发现，营商环境优化对企业劳动生产率的正向作用在非国有企业和劳动密集型企业中更为显著。

该成果具有较高的学术价值，其学术贡献主要有：第一，基于制度软环境与企业人力组织的行为和结构变化，丰富了劳动生产率影响因素的文献。本文从影响员工人力资本效应的视角出发，探究营商环境优化对企业劳动生产率的影响，不仅能够丰富相关文献，也可以为后续的研究提供较为清晰的理论框架与影响机制。

第二，从宏观制度变迁角度探究营商环境对微观企业行为的影响，拓宽了营商环境的研究视野。本文重点探讨市场公平竞争环境、法制环境和商业信用环境下，营商环境优化在微观层面提升企业劳动生产率中所发挥的作用。

第三，对于企业人力资本配置问题具有一定的借鉴意义。本文以人力资本效应为切入点，研究营商环境优化对企业劳动力资源配置的影响，发现制度环境的改善优化了企业劳动力资源的配置，拓展了企业内部劳动力代理问题的研究认识。有助于更加深刻地理解中国制度环境下政府、劳动力市场与企业之间的关系，并为优化企业人力资源、提升企业劳动生产率，从而实现高质量发展提供理论支持。

该成果产生了较好的社会影响：得到学习强国平台推介，被《高等学校文科学术文摘》转载，由PPdata Academy进行了论点摘编；入选知网“《管理世界》高被引文章TOP10”（2023）等；以本文为主要成果的国家社科重点项目结项获评优秀。

作者简介

牛志伟，博士、教授、博士生导师，浙江工商大学经济学院院长。主要致力于营商环境与市场公平、科技创新与产业发展等领域的研究。