发布时间:2026-03-13

来源:省社科联

浏览:

浙社科联发〔2026〕10号

各省级新型智库：

为培育高素质智库人才队伍，结合之江青年社科学者行动，以省委、省政府13项牵一发动全身重大改革与3项地方先行探索重大改革为牵引，组织智库学者团队，破解改革推进中的理论支撑不足、实践经验提炼不及时等突出问题，为改革落地见效提供坚实支撑。现面向全省智库开展“浙里智库・青峰计划”创新团队（重大改革专项）遴选工作，有关事项通知如下：

一、申报总体要求

以服务全省重大改革落地见效为核心，聚焦13项牵一发动全身重大改革与3项地方先行探索重大改革细分任务，组建长期跟踪、精准适配、成果导向、育用结合的智库研究团队，开展不少于2年全周期跟踪调研，构建“问题诊断—对策建议—成效评估—经验推广”全链条研究体系，同步打造熟悉省情、精通改革、实战过硬的青年智库创新人才队伍。

二、申报对象与团队条件

（一）申报对象

全省各类省级新型智库，以智库单位名义统一申报，不接受个人申报。

（二）团队组建要求

1.人员规模：每个任务团队人数不少于 3 人，结构合理、分工明确。

2.年龄结构：以38周岁以下青年教师/青年研究人员为主体，占比不低于50%，并确定一名负责人；配备1名具有相关领域高级职称、丰富政策研究经验的专家。

3.专业适配：团队核心成员在对应改革领域有扎实研究积累、政策咨询成果或实践调研经验，能够保障长期驻点、动态跟踪。

4.履职承诺：承诺全程参与2年跟踪调研，严格执行月度调研、季度研讨、年度考核与成果产出要求，服从统筹协调与任务管理。

三、研究任务与周期

（一）研究范围

13项牵一发动全身重大改革细分任务、3项地方先行探索重大改革细分任务（详见附件《浙江省重大改革任务智库专项研究任务清单》）。

（二）实施周期

全程2年，分启动基线调研、深化专题研究、成效中期评估、系统总结四个阶段，边调研边出成果，实行常态化动态跟踪与全流程管理。

（三）核心工作

每月实地调研、每季度专题研讨、每年不少于 4 次集中走访。

按阶段提交动态简报、专题报告、改革任务研究报告、决策专报、改革实践案例集、研究专著等成果；参与改革成效监测、政策优化建议、经验提炼与推广转化。

四、申报材料与流程

（一）申报材料

1.《“浙里智库・青峰计划”创新团队（重大改革专项）申报表》（单位盖章）；

2.团队成员简历、职称/职务、研究成果与相关资质证明；

3.2年跟踪调研工作方案（含任务匹配、调研计划、成果清单、青年培养安排）；

4.单位推荐意见与保障承诺。

（二）申报流程

1.申报：各智库按要求填写材料，加盖公章后报送至指定邮箱；

2.评审：省委改革办、省社科联组织专家评审，按“精准匹配、择优立项”确定立项团队；

3.公示：拟立项团队公示无异议后，正式下达立项通知并签订任务书。

五、组织保障与管理

1.统筹协调：由省委改革办、省社科联牵头建立对接机制，保障调研渠道、数据支持与实地走访便利；给予团队每年10万元智库建设经费支持。

2.考核评估：实行年度考核+终期评估，优秀团队优先承接后续重大改革研究任务；“浙里智库・青峰计划”创新优秀团队青年学者直接入选“之江青年社科学者”，优先推荐科研项目与学术交流。

3.成果转化：建立成果直通车，决策咨询专报、政策建议直报省委省政府，推动快速转化为政策文件、实施方案与典型经验。

六、其他事项

申报截止时间：2026年3月20日

联系人：吴莲红

联系电话：0571—87057483

联系地址：浙江省杭州市拱墅区密渡桥路51—1号省行政中心二号院614室（邮编：310005）

E－mail：zjssklkgc@vip.163.com

附件：1.浙江省重大改革任务智库专项研究任务清单.docx

           2.“浙里智库・青峰计划”创新团队（重大改革专项）申报表.docx

浙社科联发〔2026〕10号 关于开展“浙里智库・青峰计划”创新团队（重大改革专项）遴选工作的通知.pdf

浙江省社会科学界联合会

2026年3月12日