7月3日，浙江理工大学召开人才工作会议，会议主题为“全面加强‘三支队伍’建设，聚力攻坚‘双一流’目标，奋力开启人才高质量发展新征程”，浙江理工大学党政班子全体成员出席会议。
中国工程院院士、浙江理工大学校长陈文兴作人才工作报告。他回顾了浙江理工大学五年来人才队伍建设取得的成绩，对党管人才体制机制、高层次人才引育、人才队伍结构、人才评价体系、重大标志性成果等方面取得的成效表示肯定。他强调，要清醒认识到当前学校人才工作面临的形势机遇和困难挑战，抢抓历史机遇期和关键窗口期，全力做好人才引育工作；聚焦人才引育难点堵点，以问题为导向实施破难工程。他指出，在人才工作推进中，一是锚定“双一流”建设高校目标，坚持人才工作一盘棋，统筹开发利用国内外人才资源、人才引育体制机制改革工作等，全方位提升人才引育工作成效。二是聚焦难点堵点处理好6个方面关系，统筹处理好学校与学院、人才数量与人才质量、人才引进和人才培养、全职引进与柔性引进、收入待遇与发展平台、教师队伍与其他队伍等六方面关系。三是要以问题导向坚持4点工作思路，要以党建引领为立足点，进一步凝心聚力；以体制机制为突破点，进一步攻坚破难；以人才引育为支撑点，进一步提质见效；以服务保障为落脚点，进一步暖心惠才。
中央组织部人才工作局原副局长、一级巡视员李志刚同志应邀作题为《构筑培养创新型人才的战略高地》的报告。他从培养担当民族复兴大任时代新人的紧迫性切入，明确了走好人才自主培养之路的时代使命，提出了着眼于创新推进高校人才制度改革的前瞻性建议，对学校进一步建设好创新型人才战略高地具有重要指导意义。
浙江理工大学党委书记赵全军作总结讲话。他表示，学校未来五年既是大有可为、提档升级的战略机遇期，也是爬坡过坎、向更高目标攀登的攻坚破难期。学校必须认清形势、乘势而上，用创新的思路、改革的办法，来抢抓战略机遇，来攻坚破难，从而推动学校人才工作再结新硕果、再上新台阶。他强调，接下来学校要重点抓好三个方面的工作：一是提高站位，坚定信念，不断增强推动人才工作攻坚破难的决心；二是解放思想，创新举措，不断提高推动人才工作攻坚克难的能力；三是优化机制、狠抓落实，形成人才工作攻坚破难的合力。
会上，发布了浙江理工大学加强“三支队伍”建设调研成果，进行了人才工作交流发言，举行了校学术院长、“杰出教授”“精英教授”及“引才大使”聘任仪式、校友企业及社会力量合作签约仪式、人才服务机构合作签约仪式。
此次会议既是浙江理工大学深入贯彻中央人才强国战略、省委人才强省战略的具体行动；也是学校倾力引才育才诚意和决心的充分展示；更是深入调研破解学校人才工作难题，推动新形势下学校人才工作高质量发展的新起点、新征程，是对新阶段学校人才工作的再设计、再提升、再部署。全校上下要进一步凝聚人才工作高质量发展的强大动能，为全面系统推进“三支队伍”建设，深入实施“1113”总体工作布局，奋力推进特色鲜明的研究型高水平大学建设提供坚强的人才支撑和智力保障。
转自“浙江理工大学“公众号 有删改