过去五年，在省直机关工委、省社科联党组的领导下，机关党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定“三强三提高”目标，紧扣新时代党的建设总要求，落实“双建争先”工程，在政治铸魂、组织强基、监督提质、赋能发展、党群融合中精准发力，推动机关党建与社科事业同频共振，交出了一份亮点纷呈、成效扎实的答卷。
“铸魂篇章”强化理论武装，点亮思想灯塔
理论武装是党建工作的基石，省社科联机关党委始终将政治理论学习摆在突出位置，构建起常态化、多元化的学习体系，推动党的创新理论入脑入心。
01时间轴上有重点
在时间坐标上，坚持“年年有主线”的学习节奏。2020年，深入学习习近平总书记在浙江考察时的重要讲话精神，从中汲取发展的智慧与力量；2021年，开展党史学习教育，专题学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神；2022年，“喜迎二十大、奋进共富路”主题活动蓬勃开展，青年党员积极参与“共同富裕·青年说”活动、拍摄“社科青年追共富”短视频，以青春视角展现时代使命；2023年，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育深入推进，党员们走进诸暨枫桥经验陈列馆和浙东运河文化园，开展“循迹溯源学思想”活动，在实践中感悟思想伟力；2024年，组织开展党纪学习教育，深入学习习近平总书记关于党的自我革命和纪律建设的重要论述；2025年，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续加强党的作风建设。
02形式载体有特色
根据“能力素质提升计划”，先后组织机关学习培训会、“三强三提高”机关系列学习活动15次。在对象上，既抓“关键少数”，做好党组理论学习中心组学习保障服务，每年制定计划、记录完整，也带“青年群体”，青年理论学习小组先后开展“最喜爱的一本书”分享、“党的革命精神谱系”交流、社区理论宣讲等“浙青年・爱学习”活动，小组成员在省直机关青年宣讲、微型党课比赛中获得奖项。在形式上，既邀专家“传经”，开展“数智社科联建设”“民法典辅导”“人工智能”等专题讲座，也赴现场“研学”，每年“七一”组织赴浙江革命烈士纪念馆、淳安下姜村、良渚“中国历代绘画大系”典藏馆等地开展现场教学，让理论学习从“课堂”延伸到“实地”，从“听讲”升级为“体验”。
省社科联赴“中国历代绘画大系”典藏馆（良渚）开展“七一”主题党日活动
“强基篇章”夯实组织建设，筑牢战斗堡垒
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，省社科联机关党委以支部规范化建设为着力点，不断夯实基层战斗堡垒。
01在制度执行上不打折扣
严格落实组织生活会、民主评议党员、星级评定等制度，常态化开展批评与自我批评，执行党员领导干部双重组织生活制度，每年开展谈心谈话、党性分析，让组织生活“严起来、实起来”。坚持“成熟一个、发展一个”原则，按期发展党员1名。强化先进典型培树 ，五年来，共有1名同志被评为省直机关优秀党员、3名同志被评为省直机关优秀党务工作者，15名同志被评选为省社科联优秀党员，并先后为7名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。
02在支部提升上有声有色
通过制定党支部《三张责任清单》，明确职责边界。每年召开支部书记述职会、组织支部书记培训会，搭建交流平台、补齐能力短板，促进基层党建工作提质增效。推动各支部主题党日活动特色化，如，办公室支部赴方家畈村“关爱留守儿童，助力微心愿”，规划处科研处支部开展“习语心得”分享，社团处科普处支部赴拱墅区半山清风馆接受廉政教育，杂志社支部开展“送书香进社区，为居民办实事”活动。办公室党支部、规划处科研处党支部先后被评为省直机关先锋支部，社团处科普处支部被评为省直机关先进党组织。
“清廉篇章”强化监督管理，涵养清风正气
强化党内监督，是推进全面从严治党的重要保障。省社科联机关党委持续构建“责任闭环+日常提醒”监督体系，把廉政要求融入工作各环节。
01推动责任链条拧得紧
认真落实《浙江省直属机关党组织落实机关党建责任制实施办法》等规定，每年协助召开全面从严治党和机关党建工作会议，总结部署省社科联机关党建等工作。协助制定《省社科联全面从严治党工作组织领导和责任分工、责任清单》，修订完善《省社科联推进清廉机关建设具体实施办法》，为清廉机关建设提供制度支撑。2020年至2024年，层层签订党风廉政责任书，全体党员干部签订廉政承诺书，明确“谁来抓、抓什么、怎么抓”。
02坚持日常监督不松懈
以“勤廉小单元”建设为抓手，以党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，不断提升党员纪律规矩意识。先后组织党员干部赴义乌察院厅、省委党校党风党纪教育馆开展廉洁教育，赴浙江省档案馆参观“中国共产党人的家风”档案展，通过实地参观学习，让廉洁理念深入人心。机关党委定期召开会议，加强对党建各项工作的安排、检查和落实，确保党建工作规范有序推进。注重日常提醒教育，节假日前发送廉政短信、强化风险提示，让“廉洁弦”时刻紧绷。
“提升篇章”推进“双建争先”，激发奋进力量
省社科联机关党委认真落实省直机关工委工作部署，深入推进“双建争先”工程，扎实开展“争当六干先锋、争建模范机关”行动，强化机关效能建设，深化“三为”服务，把“服务力”转化为“发展力”。
01赋能发展有实招
制定《省社科联关于开展以“五个一”为主要内容的机关效能建设工作方案》，扎实推进年轻干部业务能力素质提升、社科赋能山区海岛县高质量发展行动等项目。组织全省社科专家下基层转作风，开展应用对策研究，为省委、省政府制定山区海岛县相关扶持政策提供重要参考，为山区海岛县高质量发展提供决策支持。省社科联创新社科融合新模式推动社科赋能山区海岛县高质量发展的经验做法，被省直机关工委纳入机关效能建设典型项目案例。
“省社科联创新社科融合新模式推动社科赋能山区海岛县高质量发展”机关效能建设典型项目案例被省直机关工委机关党建信息刊发
02服务群众有温度
常态化开展“为基层社科组织服务、为社科学者服务、为人民群众人文社科需求服务”活动，积极破解社科工作基层基础中的痛点难点堵点问题。开放省级社科之家（弥陀寺公园省级社科之家）并成为首批省直机关党建联建基地。推动党组织进社区、乡村服务群众，共建“社科阅览室”，丰富基层群众的精神文化生活。2022年以来，开展“慈善一日捐”活动，捐款金额合计6万余元。组织党员干部开展“我有一棵树，长在阿克苏”志愿活动，点亮富文乡留守困难儿童“微心愿”，让社科服务“贴近群众、惠及民生”。
省社科联向“省社科联机关党委——富文乡党委共建社科阅览室”赠书
“融合篇章”党建带群建，合力促发展
党建带群建是增强机关凝聚力向心力的重要途径，省社科联机关党委加强工会建设，支持群团工作，实现“党建带群建、群建促党建”，激活机关“一池春水”。
01工会建设添活力
结合实际组织开展春秋游及趣味运动会、羽毛球、篮球等文体活动，丰富干部职工文化生活，活跃机关气氛。积极组织参加省直机关“迎亚运”文体比赛开幕式和项目比赛，在省直机关第十四届运动会中，省社科联被组委会评为篮球比赛优秀组织奖。组织心理健康讲座，关注干部职工心理健康，不断满足机关干部职工精神文化需求。
省社科联获浙江省直属机关第十四届篮球会篮球比赛暨省直机关第四届篮球联赛最佳组织奖
02群团工作显特色
支持团组织开展“浙青年·爱学习”系列学习、宣讲活动，为青年成长搭建平台。加强妇女工作，每年“三八”节均有计划地组织机关女同志参加特色活动，展现女性风采，激发妇女工作活力。
省社科联召开青年理论学习小组学习会
回顾五年工作实践，省社科联机关党委深刻认识到，做好新时代机关党建工作，必须把握“四个坚持”——
坚持政治引领是根本
只有始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把政治建设摆在首位，才能确保机关党建不偏航、不走样。五年来，正是因为紧扣“两个维护”深化理论武装，才能让党员干部始终保持政治清醒，为社科工作把准方向。
坚持服务中心是关键
党建工作必须与业务工作深度融合，才能避免“两张皮”。无论是社科赋能山区海岛县高质量发展，还是“三为”服务破解基层痛点，都是以党建引领推动社科资源下沉，彰显了只有锚定中心任务，党建工作才有生命力。
坚持基层导向是基础
基层党支部是党组织的“神经末梢”，只有抓实支部规范化建设，激发支部内生动力，才能筑牢战斗堡垒。从支部《三张责任清单》到特色主题党日活动，从支部书记培训到先锋支部培育，正是因为聚焦基层、夯实基础，才能让组织优势转化为发展优势。
坚持守正创新是动力
既要严格落实组织生活、廉政建设等“规定动作”，又要结合社科特色创新“自选动作”。青年理论宣讲、“社科+社区”服务、“勤廉小单元”建设等实践表明，只有在守正中创新、在创新中发展，才能让机关党建永葆活力。
站在新起点，省社科联机关党委将以习近平总书记“7・29”重要指示精神为指引，紧扣“高水平建设社科强省”目标，以“三个聚焦”推动机关党建再上新台阶——
聚焦“铸魂赋能”，深化理论武装
持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，创新“循迹溯源学思想”载体，推动党的创新理论通过社科阵地走进基层、深入人心，深化青年理论学习提升工程，让青年党员成为社科传播、服务群众的生力军。
聚焦“强基提质”，建强战斗堡垒
持续深化党支部提升工程，加大党建品牌培育、提升与推广，探索“党建+业务”融合机制。完善先进典型培育及激励体系，选树更多“社科党建先锋”，发挥示范带动作用，推动基层党支部从“达标”向“标杆”跨越。
聚焦“服务大局”，彰显社科担当
紧扣省委省政府中心工作，深化社科赋能。拓展“三为”服务广度，更好发挥“社科之家”“社科阅览室”等阵地作用，建强党员志愿服务团队，让党建成果更多惠及群众、助力发展，为高水平建设社科强省提供坚强组织和纪律保障。