由南湖区社科联组建的"禾城老底子"社科志愿服务队犹如一股清新的春风，以其独特的视角和坚定的步伐，深耕于社科普及与文化传播的沃土。团队自诞生之初，便秉持着“严选、实效、激励”三大核心理念，精心雕琢出一支既具深厚学术底蕴又满怀社会责任与奉献精神的志愿者队伍。

一是坚持严选，实现队伍“可更新”。“禾城老底子”社科志愿服务队从源头抓起，严选社科人才，不仅注重成员的学术背景，更看重其社会责任感与奉献精神。不定期广发社科志愿者招募令，通过公开招募与推荐相结合的方式，持续吸纳一批高校、党校、地方社科专家、文史哲研究人才、网络达人等加入，构建一支专业多元、充满活力的志愿者团队，团队成员从2023年建立之初到现在已增长了3倍，专业领域涵盖党史、历史、人文、新媒体传播等。

二是注重实效，实现队伍“可成长”。定期举办能力提升培训和经验分享会，邀请党史、统筹城乡、地方人文历史等30余位省市专家学者现场指导解读党的最新理论成果，不断激发志愿者的创新思维和实践能力。队伍内部实施“师徒制”，资深志愿者一对一指导新成员，确保专业知识与服务技能的有效传承。队伍管理人尽其才，如在“禾城老底子”社科新说项目中让“网红与专家搭档”，由抖音平台本地头部网红担任科普主播，本土文史专家崔泉森等学者深度挖掘本地历史人文故事，实现社科普及传播的正向效应。

三是正向激励，实现队伍“可持续”。采取多项激励措施，增强队伍凝聚力和荣誉感，促进队伍的长期稳定发展。包括推荐社科志愿服务者参评南湖好人、优秀志愿者等，提供更高层级的职业发展规划和学习机会，搭建嫣然阅读雅集等交流展示平台，以情暖人心创建温馨的团队文化等，提升志愿者的归属感，为队伍的可持续发展奠定了坚实基础。累计开展“运禾”社科之家讲坛、全省青年理论宣讲员培训班等社科活动20余场。

南湖区社科联通过这一系列举措不仅丰富了社科活动的内容与形式，更在全社会范围内传播了正能量，展现了南湖区社科志愿服务的独特魅力与价值。

（南湖区社科联 供稿）