12月28日，浙江省人才工作创新案例（2024）交流研讨会暨杭州市余杭区“海创未来”大会在杭州举办。会议由浙江省委人才办、浙江省社会科学界联合会指导，浙江省人才发展研究院主办，中共杭州市余杭区委、杭州市余杭区人民政府共同承办，潮新闻协办。

省社科联党组成员、副主席范钧指出，以人才工作创新前沿案例交流为契机，阐释研讨如何以教科人一体改革助力新质生产力落地实施，以人才创新驱动科技创新、产业创新，十分必要、正当其时。他希望浙江省人才发展研究院以及各位专家学者，围绕人才更好有序流动、人才资源更好共享、科研成果分配更合理等人才工作主题畅所欲言，积极贡献真知灼见。

余杭区委副书记朱红丹表示，围绕“加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力”目标，余杭积极探索出建立人才流动共享模式、产教融合驱动的产业人才自主培养模式、人才成果转化驱动的双创人才自主培养模式三个“新模式”， 为杭州城市重要新中心建设注入强大智力动能。

浙江大学社会科学研究院副院长、智库工作领导小组办公室主任徐宝敏表示，作为浙江省新型重点专业智库，浙江省人才发展研究院始终坚持“服务全省人才发展重大问题、积极贡献智库力量”的重要使命，扎实推进改革实践的调查研究、经验总结和决策咨询，为政府、企业、院校、人才服务机构等理论与实务部门、教科人各职能部门提供了跨界交流的有效平台。

浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院院长、首席专家陈丽君交流了2024年度浙江省人才工作创新案例分析报告。她指出，浙江省人才工作创新案例（2024）征集活动启动以来，得到社会各界的高度关注和广泛参与，收到全省申报案例185份，覆盖浙江省11个市60个县（市、区）。这些创新案例反映了当前浙江省人才工作创新趋势，一是党管人才深入基层，向用人主体授权充分释放改革活力；二是四链深度融合支撑新质生产力加速涌现；三是数字化赋能激活人才发展新优势；四是增值化改革、打造最优人才创新生态；五是教育科技人才一体改革探索新路径；六是人皆成才、人尽其才的工作格局日趋深化；七是山区海岛地区探索形成人才配置新模式；八是技能人才助力产业发展推进共同富裕走深走实。

会上，浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院副院长、首席专家苗青发布获奖案例名单，即20个最佳案例奖、30个优秀案例奖以及3个组织奖，与会的智库专家和相关领导进行颁奖。会议还举行了《浙江省人才工作优秀创新案例集》出版启动仪式。