为了进一步贯彻落实科学发展观，应对宏观调控新形势下的新机遇新挑战，实现工商银行浙江省分行又好又快发展，12月4日至5日，浙江省城市金融学会在杭州举办了2007年改革发展研讨会。为了确保研讨会达到预期效果,学会在10月初就下发了预备通知，将研讨内容进行了分工，各二级分行学会也都高度重视，成立课题研讨小组，克服时间紧、要求高等难题，积极进行研究攻关。在会上，工商银行浙江省分行党委书记、行长，浙江省城市金融学会会长徐新桥作了题为《以科学发展观统领全行发展，在宏观调控中不断锻造和提升竞争力》的重要讲话；来自省分行本部与各二级分行学会的70余位与会代表围绕市场、风险和资源配置三大板块24个子课题进行了深入的交流研讨。

　　在一日千里的中国经济奇迹里，只有“变”才是唯一不变的，也只有沿着转型发展这条主线行进，才能持续保持工商银行在同业中的领先优势。而要坚持转型发展，就是要加快发展方式深层次转变，调整战略布局，将结构调整作为比规模扩张更重要的发展动力，推进多元化发展战略，从而提升经营层次和质量，增强竞争发展能力。

　　与会代表认为，今年以来，工商银行浙江省分行各项业务不断发展，实现了规模、速度与质量、效益协调快速发展；未来几年是实现在更高层次、更高目标上的全面协调可持续发展的关键期，应该充分把握历史机遇，深化各项改革，建立现代化的商业银行市场营销机制，攀登新高峰，创造新佳绩。对于明年工商银行各主要业务的市场目标、拓展重点及拟定措施，大家逐一进行了深入详细的研讨。

　　随后，与会代表还研究了全省各地的经济金融资源和市场竞争状况以及宏观调控政策对区域经济、金融需求的影响，具体问题具体分析，就如何通过完善营销手段、优化区域政策、调整经营结构、创新产品服务等举措来提高优质市场竞争力这一课题进行了较具针对性的交流。

　　稳健是银行文化的核心和灵魂，是防范金融风险的基本路途。坚持稳健发展，就必须树立可持续的长远眼光，使发展经得起时间和市场的检验，经得起经济周期性波动的检验；就必须按照“理性、审慎”的原则，在理清发展目标、严格风险控制的前提下，当快则快、当慢则慢，确保规模、速度、质量、效益相互协调和动态平衡。

　　与会代表认为，依法合规必须始终放在银行发展的首位，任何情况下都不能放弃原则、背离政策自行其是，绝不能因一时一地之利而走“偏门”“斜道”，否则不仅会带来合规风险、政策风险、信用风险和声誉风险，还将在行内滋生违规文化，从而严重危及全行的健康发展。尤其是当前正处于宏观调控的新形势下，更要时时谨记“稳健”二字，严肃调控政策、监管政策和信贷政策的执行，严控各类风险，确保全行又好又快发展。与会代表分析了今年以来全国及全省经济金融运行的总体情况，预测下一阶段将出台的宏观调控政策和经济金融运行趋势，提出了工商银行明年经营管理中需要关注的问题和风险点。

　　要贯彻落实科学发展观，就必须坚持走内涵发展之路。内涵发展的要义是以盈利性为原则、以价值为导向来配置资源，解决好资源配置的结构和效率问题，使经营要素发挥出更大的效能。

　　与会代表认为，提高资源配置效率的关键在于管理方式的改进和管理素质的提升，通过管理由粗放式向精细化、由感性向理性、由经验型向科学化的转变，真正做到向管理要效益。在具体的实施过程中，既要做“减法”，但更要学会做“加法”，要依托于工商银行在同业和系统内的经营效率优势，进一步平衡好价值增长和效率提升的关系，前瞻性地规划战略性资源的重点投入，不断提高资源投入的边际效用，增强未来的竞争能力和发展后劲。

　　纵观商业银行发展史，就是一个管理效率提高、经营容量扩大、服务质量改善和发展内涵提升的过程，其间离不开网点、设备和营销等各类资源的投入。可以说，发展的第一步就是要靠投入来推动，而投入的成本要通过业务的发展、效益的提升来覆盖，尤其是在转型发展期，谁投得早、投得好，谁就能赢得市场、就能取得“一步领先、步步领先”的效果；而盲目、低效、粗放的资源配置，只能形成一个深不见底的投入“黑洞”，无论多么庞大的泥足巨象也终有遭遇灭顶之灾的那一天。

　　而在各项经营要素中，人力资源毫无疑问就是第一资源，是商业银行最重要的资本和最珍贵的资产。商业银行要实现科学发展，就必须坚持以人为本，这也是贯彻和落实科学发展观的基础。随着人力资源管理提升项目自上而下地实施，工商银行以岗位为基础的人力资源管理体系已初步建立。接下来，如何建立和完善员工激励机制，是将项目基础成果推向深入、真正发挥项目作用、促进工商银行经营效益不断提高的重要保证。与会代表认为，探索人岗匹配优化途径，优化员工绩效管理制度，实施全面的员工岗位序列管理，设计差异化的员工培训和福利项目，是下一阶段的重点所在。

     　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（浙江省城市金融学会秘书处）